- BIST 1.471
- Altın 414,451
- Dolar 7,4160
- Euro 8,9680
- Gümüşhane : 10 °C
- Trabzon : 11 °C
- GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİ KARARINI VERDİ
- Amfi yenileme ve değişim işleri yaptırılacak
- Su analiz laboratuvarı lc-msms sistemi ile tamamlayıcı ekipmanlar satın alınacak
- Peyzaj ve sera malzemesi satın alınacak
- Gümüşhane 7 sıra düştü ama yetmez! HER GÜN DAHA İYİYE GİDİYORUZ
- DOĞU KARADENİZ’DE EN AZ TRAFİK KAZASI GÜMÜŞHANE’DE
- GÜMÜŞHANE’DE 11 BİN 374 ÖĞRENCİ EĞİTİM ÖĞRETİME BAŞLIYOR
- Kilitli Parke-Oluk-Bordur-Engelli Taşı Ve Beton Boru Alımı yapılacak
- Beton Satın Alınacak
- İtfaiye Öncü Aracı Satın Alınacak
- DR. ÇALIK, GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİ’NDE
- GÜMÜŞ’ÜN SANCAKTEPE MESAİSİ DEVAM EDİYOR
- SAĞLIK SEN’DEN TÜRKİYE SAĞLIK ÇALIŞANLARI RAPORU
- BASIN İLAN KURUMU YETKİLİLERİ, GÜMÜŞHANE VE BAYBURT GAZETELERİYLE ONLİNE TOPLANTI YAPTI
- TORUL’DA “SAĞLIK İÇİN HEPİMİZ İÇİN” SLOGANIYLA DENETİM YAPILDI
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ: MOBBING

DİDEM DİLAN AY / YAZAR
Mobbing, işyerinde sistematik olarak karşı tarafa psikolojik şiddet, baskı, taciz, aşağılama ve tehdit şeklinde yapılan duygusal saldırıdır. İlk olarak 1984 yılında Dr. Heinz Leymann tarafından ortaya atılmıştır.
Psikolojik taciz olarak nitelendirilen olumsuz davranışların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için; işyerinde gerçeklenmiş olması, sistematik bir şekilde sürekli olarak gerçekleşmiş olması, kasıtlı olması, yıldırma ve işten uzaklaştırma amacının olması,mağdurun kişiliğinde,mesleki durumunda ve sağlığında olumsuz etki ortaya çıkartmış olması gerekmektedir. Söz konusu davranışlar açık yada gizli bir şekilde yapılmış olabilir.
Mobbing uygulayan kişiye “tacizci”, mobbing uygulanan kişiye “mağdur” denir.
Genel olarak mobbingin faili işverenler olarak bilinse de, mobbing sadece üstün asta olan davranışını değil, astın üste ve eşitlerin birbirine olan davranışını da kapsamaktadır. Mobbing;
- Düşey mobbing: Üstlerin astlarına uyguladığı psikolojik taciz,
- Yatay mobbing: Aynı derecedeki çalışanların birbirlerine uyguladığı psikolojik taciz,
- Dikey mobbing: Astın üstlerine uyguladığı psikolojik tacizdir.
Mesela, yöneticinin kurumsal gücünü kullanarak çalışanını ezmesi, onu kurumun dışına itebilecek sürekli ve sistematik davranışlarda bulunması, çalışanların yöneticilerine ya da kendileri arasındakilere kıskançlık, çekememezlik, dışlama, küçük düşürme, çıkar çatışması, kişisel hoşnutsuzluk gibi olumsuz davranışları yine sürekli ve sistematik bir şekilde işyerinde uyguluyor olması “psikolojik taciz” yani “mobbing” ‘dir.
Mobbingle karşı karşıya gelen mağdur kişi, maddi ve manevi zararlarını talep edebilir. İşten çıkmak zorunda kalan işçi, işe iadesini ve tazminatını talep edebilir. Birçok işyerinde çalışanlar, mobbing ile karşı karşıyadır. Ancak çoğu çalışan bu baskı ve saldırıya karşı sessiz kalmakta, istifa etmektedir. Oysa ki , çalışanlar bu durumu sözlü ya da yazılı olarak dile getirmekten çekinmemelidir. Aksi halde baskı altında kalan kişinin sağlığı da zarar görmekle birlikte iş hayatı da sona ermektedir. Bu duruma dayanamayan ancak ses de çıkarmayan çalışanın tek çaresi istifa etmek olmaktadır.
Mobbinge maruz kalanlar, haklarını aramaktan geri bırakılamaz ve geri durmamalıdır. Mobbing ile ilgili Yargıtay ilgili dairelerinin mağdurun lehine birçok kararı mevcuttur. Mobbinge maruz kalmış ve işten çıkmak zorunda bırakılmış kişiler, işyerlerindeki psikolojik tacizi ispat ederek mobbing nedeniyle uğramış oldukları her türlü zararın tazminini ve işe iadelerini talep edebilirler.
Yapılan yorumlardan Gümüşhane Olay Gazetesi sorumlu tutulamaz.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
- Ulusal Yargı Ağı Projesi (UYAP)15 Mart 2016 Salı 14:13
- KALDIRIM İŞGALİ SÜRÜYOR08 Mart 2016 Salı 14:39
- SOSYAL MEDYA ve YARGI01 Mart 2016 Salı 13:48
- GAZETECİ SAMİMİYETİ12 Ocak 2016 Salı 16:18
- KİTAPSIZ TOPLUM29 Aralık 2015 Salı 13:05
- ÖĞRENCİSİNE “GERİZEKALI” DİYEN ÖĞRETMENE TAZMİNAT04 Aralık 2015 Cuma 11:10
- Ne Dediği Değil, Nasıl Dediği “OLAY”18 Kasım 2015 Çarşamba 14:47
- DERİN SESSİZLİĞİN SESİ; İşitme Engelliler Koruma Derneği11 Kasım 2015 Çarşamba 13:03
- ŞİMDİ NE OLACAK?03 Kasım 2015 Salı 20:05
- MÜLTECİ Mİ, SIĞINMACI MI, GÖÇMEN Mİ?27 Ekim 2015 Salı 13:21
- SOSYAL MEDYA SUÇLARI15 Ekim 2015 Perşembe 14:41
SON 8 SEZONUN EN İYİSİ
GÜMÜŞ SERİYE DEVAM EDEMEDİ
YEMEKLERE TUZ KOYMAYIN
TORUL MALATYA ENGELİNİ AŞTI
CHP KÜRTÜN ADAYI BELLİ OLDU
GÜMÜŞ, SESSİZLİĞİNİ TEKİN ADAR’LA MI? BOZACAK
SÜVARİ GURUBUNDAN ÖRNEK DAVRANIŞ
İLK YARI KÖTÜ BİTTİ
DUYARLI DAVRANIŞA TEŞEKKÜR
SAĞLIK- SEN DAYANIŞMA GECESİ
GÜMÜŞHANE'YE BAĞLANMAK İSTİYORLAR
BU ÇAM FARKLI BİR ÇAM
GÜMÜŞ 10 NUMARASINI BULDU
SOYDAŞ KİTABINI ANLATTI
GÜMÜŞ SEZONU AÇTI
GENÇ ÇİFTÇİ DOĞAL ÇİLEK ÜRETİMİNE BAŞLADI
OKUL MÜDÜRLERİ BİR ARAYA GELDİ
BEDELLİ ASKERLİK DETAYLARI
VURANDAN,VURDURANDAN ALLAH RAZI OLSUN
KAÇAN PKK’LILAR: “HER YERDE ASKER VAR, ÖLÜYORUZ”
- HASAN PİRSAYIN ERDOĞAN’IN ETRAFINDA DAHA ÇOK KENETLENMEK ZORUNDAYIZ
- İBRAHİM ÖZDEMİRCANBOLĞUL- 5
- Dr.Hüseyin BUDAKKORONA VİRUS SALGINI HANGİ AŞAMADA?
- İSMAİL HAYALÖĞRETMENİ ARAYAN ÇOCUK
- BEKİR BULUTOLAY’A VEDA ZAMANI
- EYÜPHAN ÖZYURTHASTANELERİMİZİ KENDİMİZ KURALIM
- YUSUF ORALKORONA BİYOLOJİK SALDIRI MI?
- SERHAT DOĞANKİMLİKSİZLİK ÜZERİNE BİR NOT
- YUSUF SADIKAv. Rafet Ataç Vakfı’ndan Gümüşhane’ye İki Önemli Kurum
- SELAMİ ÖKTEMZengin Olmak İster Misiniz?
- Mus'ab AtıcıŞİİRİN ÖNÜNDE İLİKLENEN CEKET
- Mevlüt ErginBOZUK EĞİTİM ALGIMIZ VE KARNE !
- ERTÜRK YAKUTSüleymaniye Kış Sporları Merkezi Bir Vali Daha Eskitti
- ACI KALEMHER ZAMAN GEMİCİNİN İSTEDİĞİ RÜZGAR ESMEZ ANCAK ONU TERKTE ETMEZ…
- Mehdi ÇoşkunYÜREK
- Behice KireçciALTIN ÖĞÜN : KAHVALTI
- ZÜBEYDE USTASİYAH HAVUÇ
- SİNAN UÇARKaya Başkan Yalnız Bırakıldı
- LÜTFİ KILIÇODA AİDAT BORÇLARINA YENİDEN YAPILANDIRMA FIRSATI
- MELİSA KARATAŞYILLARA MEYDAN OKUYUN
- Orhan ÜçelYÖNETMEK Mİ, İDARE ETMEK Mİ, YÖNETİCİ OLMAK MI?
- RASİM TAYLAN KARASUSKUN MİHENK TAŞI
- Hüseyin TurhanTERÖR BELASINA KARŞI SOMUT ÖNERİLER…
- Bekir CebeciMİLLİ SEFERBERLİK HÜKÜMETİ
Tel : (0456) 213 66 63 | Haber Yazılımı: CM Bilişim