- BIST 9079.97
- Altın 2321.968
- Dolar 32.3088
- Euro 34.9846
- Gümüşhane : 4 °C
- Trabzon : 13 °C
- NEREDE ÖZERKLİK HANİ ÖZGÜRLÜK ÜNİVERSİTEDE NELER OLUYOR?
- ÜRETİCİLERE 3,5 MİLYON TL’LİK FİDAN VE TOHUM DAĞITILDI
- GÜMÜŞHANE’DE SEÇİM GÜVENLİĞİ TOPLANTISI YAPILDI
- GÜMÜŞHANE E TİPİ CEZAEVİ'NDE İFTAR PROGRAMI
- MEMUR-SEN’İN ONUR KONUĞU MİLLETVEKİLİ KÖSE VE BAŞKAN ÇİMEN OLDU
- ÜNİVERSİTELİ GENÇLER RAMAZAN'DA İHTİYAÇ SAHİPLERİNİ UNUTMUYOR
- YAŞLI NÜFUSUMUZ ARTIYOR
- MİLLETVEKİLİ KÖSE’NİN KÖYLÜLERİNDEN BAŞKAN ÇİMEN’E BÜYÜK TEVECCÜH ve DESTEK
- HASANBEY BİROL’ACAK
- GÜ’DE ORMANCILIK HAFTASI SÖYLEŞİSİ GERÇEKLEŞTİRİLDİ
- GÜMÜŞHANESPOR-MARDİN MAÇINDA KURAL HATASI
- DADAŞLARDAN BAŞKAN ÇİMEN’E YOĞUN İLGİ
- 60. KÜTÜPHANE HAFTASI KUTLANDI
- BAŞKAN ÇİMEN: İSTiHDAM İÇİN ÇALIŞACAĞIZ
- BABACAN GÜMÜŞHANE'YE GELİYOR
ÇALIŞAN ANNELER..
DİDEM DİLAN AY / YAZAR
Çalışan anneler, iş kadını ve annelik rollerini bir arada sağlamak için türlü zorluklarla baş etmektedirler. İş hayatının vermiş olduğu stres ile annelik duygusunun beraberinde getirdiği sorumluluğu birlikte idare etmek zorunda kalırlar. Ülkemizde, kanunlar ve hukuki düzenlemeler ile çalışan annelerin durumlarının iyileştirilmesi yönünde adımlar atılmıştır. Ancak çalışan anneler, bu düzenlemelerin ve kendilerine tanınan hakların pek azından haberdardır. Bunun farkında olmamaları da kendilerinin yaşamış olduğu zorlukları daha da şiddetli hale getirmektedir.
Çoğu çalışan anne , işyerinde kadın ya da anne olmasından kaynaklı farklı muameleye tabi tutulabiliyor. Oysa ki bu tip muameleler, gerek Anayasa gerek İş Kanunu açısından eşitlik ilkesine aykırıdır. Kadın ya da erkek, hamile ya da değil diye çalışanlar arasında ayrıma gitmek, farklı bir işleme ya da ücrete tabi tutmak eşitlik mantığından uzak ve haksızdır.
Doğum ve süt izinlerinde yaşanan sorunlar, hamile kadınların işten çıkartılması eğilimi , çalışan anneleri iş hayatları ile aile hayatları arasında bir seçime sürüklemektedir. Kimi bu dengeyi koruyabilmekte ise de bir kısmı seçim yapmak durumunda kalmaktadır. Aile hayatını iş hayatına tercih etmektedirler. Sonrasında ise, iş hayatına dönmeleri için şartlar tekrardan sağlansa da , motive olmaları zaman almaktadır. Ancak hem iş hem de aile hayatında başarı sağlamak , her iki sorumluluğu da birlikte yürütmek iyi bir yaşam planı ile mümkün olabilmektedir. Bu bakımdan çalışan annelerin iş hayatlarındaki haklarını bilmeleri önemlidir. Çünkü hakkını bilmeyen bir insan , bilmediği bir hakkın savunmasına ve muhafazasına kalkışmayacak ve yenilgiyi kabul edecektir. Çalışan anneler, onlara tanınan haklar sayesinde , seçimi zor iki hayat arasında kalmaktan kurtulup, karmaşıklıktan uzak bir hayat oluşturabilirler. Aile ve iş hayatlarındaki uyum ve düzen, fiziki ve ruhsal olarak da rahatlamalarını sağlayacaktır.
İş hukuku kapsamında; çalışan kadınlara hamilelik durumunda doğumdan öncesi ve sonrası için 8’er haftalık süre ile toplamda 16 haftalık izin hakkı tanınmıştır. Çoğul hamilelik hali için (ikiz, üçüz..) ise doğumdan önceki sürelere 2 hafta eklenir. Ayrıca kadının talep etmesi durumunda 6 ay kadar ücretsiz izin kullandırılması da mümkündür. Bahsi geçen izin süreleri işçi kadınlar kadar devlet memuru kadınlar için de geçerlidir. İşin ağırlığı hamile kadının sağlığına zarar veriyor ise doktor raporu ile daha hafif bir işte çalıştırılması mümkündür. Sürelerin kesin olarak doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 olarak kullanılması da gerekmez. Doğum öncesi kullanılmayan süre doğum sonrası da kullanılabilir. Ancak doğum öncesi çalışmasında sakınca olmayan hamile kadının durumu doktor raporu ile belirtilmedir.Bunun yanında hamile kadına doktor kontrolleri için ücretli izin de verilmesi mümkündür. Diğer bir husus ise doğum sonrası süt izinleridir. Çocuk 1,5 yaşına gelene dek kadın işçinin günde 1,5 saat süt izni vardır. Bu sürelerin hangi saatlerde olacağı ise çalışan kadının seçimine bağlıdır. Devlet memuru kadınlar için ise bu süreler; çocuk 6. Ayına gelene dek günde 3 saat, sonraki 6 ay için 1,5 saattir. Sürelerin nasıl kullanılacağı ise kadın işçilerde olduğu gibi kadının kendisine bağlıdır.
Mevcut tanınan hakların çalışan anneler tarafından bilinip bilinmemesinin yanında ne kadar uygulanıp uygulanmadığı da önemlidir. Bilinçli olarak kullandırılmayan bu haklar, çalışan anneler tarafından dile getirilmeli ve mevcut şartlar çalışan anneler için sağlanmalıdır. Aksi halde kadının iş hayatındaki rolü etkinliğini kaybedecek, “haydi kızlar okula” diye başlayan serüven, iş hayatından uzaklaşmak zorunda kalan anneler olarak son bulacaktır.
Yapılan yorumlardan Gümüşhane Olay Gazetesi sorumlu tutulamaz.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
- Ulusal Yargı Ağı Projesi (UYAP)15 Mart 2016 Salı 14:13
- KALDIRIM İŞGALİ SÜRÜYOR08 Mart 2016 Salı 14:39
- SOSYAL MEDYA ve YARGI01 Mart 2016 Salı 13:48
- GAZETECİ SAMİMİYETİ12 Ocak 2016 Salı 16:18
- KİTAPSIZ TOPLUM29 Aralık 2015 Salı 13:05
- ÖĞRENCİSİNE “GERİZEKALI” DİYEN ÖĞRETMENE TAZMİNAT04 Aralık 2015 Cuma 11:10
- Ne Dediği Değil, Nasıl Dediği “OLAY”18 Kasım 2015 Çarşamba 14:47
- DERİN SESSİZLİĞİN SESİ; İşitme Engelliler Koruma Derneği11 Kasım 2015 Çarşamba 13:03
- ŞİMDİ NE OLACAK?03 Kasım 2015 Salı 20:05
- MÜLTECİ Mİ, SIĞINMACI MI, GÖÇMEN Mİ?27 Ekim 2015 Salı 13:21
- SOSYAL MEDYA SUÇLARI15 Ekim 2015 Perşembe 14:41
- SON 8 SEZONUN EN İYİSİ
- GÜMÜŞ SERİYE DEVAM EDEMEDİ
- YEMEKLERE TUZ KOYMAYIN
- TORUL MALATYA ENGELİNİ AŞTI
- CHP KÜRTÜN ADAYI BELLİ OLDU
- GÜMÜŞ, SESSİZLİĞİNİ TEKİN ADAR’LA MI? BOZACAK
- SÜVARİ GURUBUNDAN ÖRNEK DAVRANIŞ
- İLK YARI KÖTÜ BİTTİ
- DUYARLI DAVRANIŞA TEŞEKKÜR
- SAĞLIK- SEN DAYANIŞMA GECESİ
- GÜMÜŞHANE'YE BAĞLANMAK İSTİYORLAR
- BU ÇAM FARKLI BİR ÇAM
- GÜMÜŞ 10 NUMARASINI BULDU
- SOYDAŞ KİTABINI ANLATTI
- GÜMÜŞ SEZONU AÇTI
- GENÇ ÇİFTÇİ DOĞAL ÇİLEK ÜRETİMİNE BAŞLADI
- OKUL MÜDÜRLERİ BİR ARAYA GELDİ
- BEDELLİ ASKERLİK DETAYLARI
- VURANDAN,VURDURANDAN ALLAH RAZI OLSUN
- KAÇAN PKK’LILAR: “HER YERDE ASKER VAR, ÖLÜYORUZ”
- HASAN PİRGÜMÜŞHANE’DE ACİLEN “YENİ ZİGANA TÜNELLERİ PLATFORMU” KURULMALIDIR
- İBRAHİM ÖZDEMİRCANBOLĞUL- 5
- Dr.Hüseyin BUDAKKORONA VİRUS SALGINI HANGİ AŞAMADA?
- İSMAİL HAYALÖĞRETMENİ ARAYAN ÇOCUK
- BEKİR BULUTOLAY’A VEDA ZAMANI
- EYÜPHAN ÖZYURTHASTANELERİMİZİ KENDİMİZ KURALIM
- YUSUF ORALKORONA BİYOLOJİK SALDIRI MI?
- SERHAT DOĞANKİMLİKSİZLİK ÜZERİNE BİR NOT
- YUSUF SADIKAv. Rafet Ataç Vakfı’ndan Gümüşhane’ye İki Önemli Kurum
- SELAMİ ÖKTEMZengin Olmak İster Misiniz?
- Mus'ab AtıcıŞİİRİN ÖNÜNDE İLİKLENEN CEKET
- ERTÜRK YAKUTSüleymaniye Kış Sporları Merkezi Bir Vali Daha Eskitti
- ACI KALEMHER ZAMAN GEMİCİNİN İSTEDİĞİ RÜZGAR ESMEZ ANCAK ONU TERKTE ETMEZ…
- Behice KireçciALTIN ÖĞÜN : KAHVALTI
- ZÜBEYDE USTASİYAH HAVUÇ
- SİNAN UÇARKaya Başkan Yalnız Bırakıldı
- LÜTFİ KILIÇODA AİDAT BORÇLARINA YENİDEN YAPILANDIRMA FIRSATI
- MELİSA KARATAŞYILLARA MEYDAN OKUYUN
- Orhan ÜçelYÖNETMEK Mİ, İDARE ETMEK Mİ, YÖNETİCİ OLMAK MI?
- RASİM TAYLAN KARASUSKUN MİHENK TAŞI
- Hüseyin TurhanTERÖR BELASINA KARŞI SOMUT ÖNERİLER…
- Bekir CebeciMİLLİ SEFERBERLİK HÜKÜMETİ
- SALİH ERENAh VATANIM ahh!!!
- Prof. Dr. Orhan KÜÇÜKGirişimcinin Kararını Etkileyen Farklı Faktörler: Girişimcilikte Buzdağı
Tel : (0456) 213 66 63 | Haber Yazılımı: CM Bilişim